U D 9: GESTION DE EXTINCION DE CONTRATOS

ADMINISTRACIÓN CICLO FORMATIVO

TAREA

1. Los problemas económicos de la empresa están haciendo plantearse la jubilación a los dos socios fundadores. Ambos han cumplido ya los 65 años y consideran que, en unos meses, el acceso a esta condición les permitiría terminar con la actividad empresarial.

Aunque es una posibilidad que están valorando, los hijos de uno de los socios consideran que hay alternativas para reflotar la empresa y están intentando que la jubilación sea el último recurso. Aun así, quieren estar informados de las obligaciones que tendrían con los trabajadores en caso de llevar adelante esta posibilidad.

a) ¿La jubilación de los socios pondrá fin a los contratos de trabajo de los empleados?

b) Haz una tabla con los derechos económicos que tendrán los trabajadores en esta situación.

c) Indica el procedimiento que tendrá que seguir la empresa para proceder a realizar la extinción de los contratos por esta vía.

 

2. Pedro Salas ha trabajado para la empresa durante los últimos dos años, pero lleva quince días sin asistir al trabajo. El trabajador no ha comunicado por ningún medio la causa de su inasistencia. La empresa ha intentado ponerse en contacto con él, pero no ha respondido a las llamadas.

a) ¿Puede la empresa poner fin a la relación laboral de Pedro por abandono del puesto de trabajo?

b) ¿Queda el trabajador en situación legal de desempleo?

 

3.Inés Salgado ha trabajado en la empresa en la última campaña de Navidad. Fue contratada con un contrato eventual por circunstancias de la producción y, tras cuatro meses de trabajo, su relación laboral se ha extinguido.

Los datos salariales de la trabajadora son los siguientes:

– Salario base: 1 225 €/mes.

– Pagas extraordinarias: dos, de 1 225 € cada una, de devengo anual.

– Fecha de alta: 1 de noviembre de 2017.

– Fecha de baja: 28 de febrero de 2018.

A Inés le entregan la siguiente liquidación de pagas extras y vacaciones:

• Parte proporcional de pagas extraordinarias:

– Paga extra de verano: 120 días · 1 225 € = 812,15 €.

                                               181

– Paga extra de Navidad: 61 días · 1 225 € = 412,85 €.

                                                 181

Esta cantidad tributa al IRPF.

• Liquidación de vacaciones:

– Días de vacaciones que se le deben: 120 días trabajados · 30 = 9,86 días.

                                                                           365

– Salario diario: 1 225 € = 40,83 €/día.

                       30 días

– Liquidación de vacaciones: 40,83 €/día · 9,86 días = 402,58 €.

El importe percibido por vacaciones no tributa al IRPF ni cotiza a la Seguridad Social.

Comprueba si la liquidación de vacaciones y pagas extraordinarias es correcta o no. En caso de no serlo, calcula la cantidad correcta.