Planificación de un proyecto de DO

ADMINISTRACIÓN UNIVERSIDAD

TAREA

El propósito de la administración del proceso de desarrollo organizacional es asegurarse de que tanto la energía como los esfuerzos de los miembros de la organización apoyen este proceso, que se encuentren las prioridades de la gerencia y que se realicen esfuerzos visibles. Por lo tanto, la administración del programa se convierte en una preocupación invariable y en una acción incesante. Para que los resultados logrados sean óptimos, el proceso del desarrollo organizacional debe aplicarse en su totalidad, independientemente del modelo que se siga. Si omitimos el diagnóstico, corremos el riesgo de trabajar en algún aspecto o área que no requiera el apoyo, a la vez que se ignoren problemas potencialmente riesgosos; si las técnicas de desarrollo organizacional son inadecuadas (o lo que es peor, ni siquiera se aplican), el resultado será decepcionante y el esfuerrzo inútil y, por último, sin seguimiento quizás las recomendaciones se olvidarán pues el reforzamiento ayuda a la continuidad de un programa de esta naturaleza.

En el presente WebQuest, nos centraremos en identificar las situaciones de la organización, así como darles seguimiento a estas, buscando que el cambio se logre, siendo que esta herramienta será un apoyo para la empresa en cuestión, a fin de generar información y guiar a la dirección de la empresa a tomar un camino adecuado para el mejoramiento actual.

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