CAPACITACIÓN

ADMINISTRACIÓN BACHILLERATO

TASK

A CONTINUACIÓN ENCONTRARÁS UN CUESTIONARIO QUE SERÁ NECESARIO RESPONDAS PARA TENER UNA COMPRENSIÓN DEL TEMA:

1.- ¿Cuáles son las características y funciones de la capacitación del personal?

2.- ¿Cuál es la diferencia de capacitación, adiestramiento, entrenamiento y desarrollo?

3.- ¿Cuáles son los tipos de programas de capacitación que pueden tenerse en una organización?

4.- ¿Cómo debe detectarse las necesidades de capacitación en la empresa?

5.- ¿Cuáles son las etapas del proceso de capacitación?

6.-¿ Por qué es importante detectar las necesidades de capacitación?

7.- ¿Cómo se determinan las necesidades de capacitación en la organización?

8.- ¿Cuáles son las ventajas de la detección de necesidades de capacitación?

9.- ¿Cómo se realiza el análisis de las necesidades de capacitación?

10- ¿Cuáles son los métodos y técnicas para la detección de las necesidades de capacitación?

11.- Anota los tipos de análisis de necesidades de capacitación

12.- ¿Cómo se puede definir una buena capacitación?

 

Para  contestar puedes utilizar la información que te brinda las siguientes  direcciones electrónicas:

http://es.slideshare.net/EnriqueMoralesBonilla/definicion-importancia-y-caracteristicas-de-capacitacion

http://es.slideshare.net/alanavargasc/entrenamiento-capacitacin-y-desarrollo-de-los-rrhh

http://www.monografias.com/trabajos89/proceso-basico-capacitacion/proceso-basico-capacitacion.shtml

http://www.monografias.com/trabajos14/mocom/mocom.shtml

http://www.emprendepyme.net/tecnicas-e-instrumentos-para-detectar-las-necesidades-de-capacitacion.html

http://www.monografias.com/trabajos82/diagnostico-necesidades-capacitacion/diagnostico-necesidades-capacitacion.shtml